原標題：涵養(yǎng)人才“蓄水池”賦能檢察未來

　　——渭源縣檢察院著力推進青年干警隊伍建設

　　新甘肅·甘肅法治報記者孫濤通訊員魏燕

　　渭源縣檢察院，40周歲以下的青年干警占全院總人數(shù)的70%以上。他們普遍學歷較高、思想活躍，充滿朝氣和活力，是檢察隊伍中的新生力量。

　　“我們通過堅定政治引領、淬煉業(yè)務本領、強化精神引領，激勵青年干警為院爭光、為己爭榮，營造‘人人皆可成才，人人盡展其才’的青年檢察人才建設環(huán)境，確保檢察事業(yè)薪火相傳、高質量發(fā)展。”渭源縣檢察院黨組書記、檢察長南少偉表示。

　　思想育魂堅定政治引領

　　“凡是新進干警入職，必須參加從檢傳統(tǒng)教育‘第一課’，到院史館、廉政教育基地，接受黨史學習教育、紅色教育以及黨風廉政教育，這已成為我院的傳統(tǒng)。”渭源縣檢察院政治部負責人說。

　　渭源縣檢察院堅持以政治為引領，多舉措、多形式開展思想教育活動為青年干警補鈣鑄魂。開展“以政治說辦案、講工作”“廉政小課堂”“干警大講堂”等活動，讓青年干警深入思考如何在具體工作中體現(xiàn)“從政治上著眼”的要求、如何更好領悟運用司法檢察理念讓辦案達到最佳效果，從而把政治建設與業(yè)務建設融為一體、抓緊抓實。

　　同時，渭源縣檢察院注重為青年干警提供讀書、成長和分享、交流的學習平臺。積極發(fā)揮檢察文化涵養(yǎng)教化、引領凝聚作用，設立圖書室、健身房等豐富青年干警的業(yè)余生活。

　　能力強基淬煉業(yè)務本領

　　渭源縣檢察院以培養(yǎng)開口能講、提筆能寫、交案能辦的新時代檢察干警為目標，積極探索建立“實戰(zhàn)式”“階梯式”等多種培養(yǎng)管理方式，努力打造一支“高”“精”“尖”的復合型人才青年干警隊伍。同時，實施“檢察職業(yè)導師”機制。通過安排包括檢察長在內(nèi)的資深檢察官，擔任初任檢察官助理導師，采取“以師帶徒、以案促學、結對互動”的“傳幫帶”方式，助力青年干警迅速成長。

　　許文莉是渭源縣檢察院唯一一名法學研究生，2020年入職時在刑檢部門工作，為發(fā)揮她的專業(yè)和理論特長，將她調(diào)整到第二檢察部工作，并加入由檢察長帶頭參與、18名青年干警組成的調(diào)研小組。小組成員根據(jù)各自擅長的領域，每人分別牽頭搭建一個研究小組，讓學理論、重研究、促實踐在院內(nèi)蔚然成風。

　　為進一步提升青年干警業(yè)務能力和綜合能力，渭源縣檢察院積極搭建各類“學練賽干”平臺。建立青年干警列席檢委會制度，經(jīng)常性開展案例觀摩研討、組織庭審辯論；吸收優(yōu)秀青年干警加入辦案組，進入專案、大要案專班中淬煉；提供向外、向上學習交流機會，安排青年干警到上級檢察院系統(tǒng)學習；實施“AB崗”制，培養(yǎng)一專多能的復合型人才。截至目前，已有20名青年干警獲得法律職業(yè)資格證書。

　　作風固本強化精神引領

　　渭源縣檢察院堅持強化精神引領，以作風固本，全方位提升青年干警“求真務實、擔當實干”職業(yè)精神、職業(yè)素養(yǎng)，讓渭檢光榮傳統(tǒng)在青年干警中接續(xù)傳承發(fā)揚。

　　今年2月，渭源縣檢察院邀請退休“老檢察人”高海龍講述奮斗故事，引導青年干警賡續(xù)光榮傳統(tǒng)，增強職業(yè)榮譽感、使命感、責任感。

　　渭源縣檢察院不斷拓展對外交流通道，2024年以來，21名青年干警被派送到各層級培訓班開闊眼界、增長學識。同時，在符合干部選拔任用原則的前提下，對政治堅定、能力突出、業(yè)務精細、勇于擔當?shù)膬?yōu)秀青年干警，予以提拔重用、職級晉升。僅近兩年，渭源縣檢察院就有9名80后、90后青年干警先后獲得選拔，進入領導班子及中層和員額檢察官崗位，變“渭檢人才高地”為“渭檢人才基地”。