“一次次辜負組織的信任，錯失組織的挽救，最后讓貪欲的洪流把自己吞沒……”近日公開的重慶市北碚區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理處原主任楊伯貴的懺悔不可謂不深刻。楊伯貴不止一次受到組織處分，也不止一次接受組織的教育挽救。然而，他卻沒有認識到這是組織對自己的關愛，反而心態(tài)失衡，狂妄自大、獨斷專權，最終釀成大錯。

　　面對組織給予的處分，黨員干部要學會反思檢討。楊伯貴當年參加工作后，很快成為全區(qū)最年輕的科級干部。在業(yè)務水平提升的同時，他的思想水平、紀法意識卻沒有長進。1982年，楊伯貴接受了工程老板贈予的皮鞋。第一次收受財物，楊伯貴非但不愧疚、不害怕，反而認為值不了太多錢，不會有什么問題。隨后，楊伯貴因違反廉潔紀律受到了組織處分，但這一處分卻未成為他修正思想認識的“催化劑”，他反而心生怨念，認為組織是“小題大做”，最終把自己推向思想滑坡更深處。1994年，楊伯貴因生活作風問題被行政降級，再一次受到黨組織的處分。

　　令人惋惜的是，楊伯貴不僅沒有接受組織懲前毖后的批評，也未理解組織重在挽救的善意。被降級后，楊伯貴基于強烈的功利心，在工作中干出了一番成績。因工作業(yè)績突出，本著嚴管與厚愛相結合的原則，組織經過慎重考慮后對其予以提拔。然而，面對組織的信任下，楊伯貴沒有心懷感恩，而是認為自己能力強、本事大，“單位離了我就轉不了”“自己取得的進步都是自己應得的”。以能人自詡，以自我為中心，就容易蔑視紀律、藐視法律，在違紀違法的表現上更加膽大妄為。2020年10月，在退休3年后，楊伯貴被依法采取留置措施；2021年7月，楊伯貴因犯受賄罪被判處有期徒刑三年二個月，并處罰金二十萬元。

　　現實中，像楊伯貴一樣不正視組織處理的并非個例。有的黨員領導干部多次受處分卻不知悔改，仍自以為是，把個人能力、作用、影響看得過高、過大、過重。還有的黨員干部欲望膨脹，雖職級不低、提升不慢，卻仍難滿足，一旦仕途受阻便心生不滿，在墮落的道路上快速下滑。從根本上講，是因為這些黨員干部理想信念支柱不牢，精神上“缺鈣”，思想上拋錨，于是“三觀”混亂，形成畸形心理和錯誤邏輯。

　　“木受繩則直，金就礪則利。”黨員干部要珍惜組織的教育與挽救，撥正思想這根弦，擺正心理天平，正視組織的安排和處理，敬畏組織，相信組織，緊緊依靠組織，進一步堅定理想信念，汲取教訓再出發(fā)。（韓思寧）