如何強(qiáng)化干部員工“八小時外”監(jiān)督？蘭州市煙草專賣局打出單位主導(dǎo)、家庭協(xié)同、個人自律“組合拳”。

　　“干部員工的社交圈、生活圈、休閑圈容易成為監(jiān)督的‘真空地帶’。”蘭州市煙草專賣局負(fù)責(zé)人介紹，對此，局里構(gòu)建長效監(jiān)督機(jī)制，以嚴(yán)管強(qiáng)化紀(jì)律剛性，以關(guān)愛提升隊(duì)伍凝聚力，用教育筑牢思想防線，借家庭延伸監(jiān)督觸角，推動廉潔教育從被動約束向主動浸潤轉(zhuǎn)變，監(jiān)督防線從單點(diǎn)發(fā)力向全域覆蓋升級，讓清風(fēng)正氣充盈在干部員工工作和生活的每一個角落。

　　面對不同崗位、不同年齡段干部員工的差異化需求，“一刀切”的監(jiān)督模式難觸痛點(diǎn)。西固區(qū)煙草專賣局打造“分層關(guān)愛談心室”，針對關(guān)鍵崗位干部與年輕干部，開設(shè)“紀(jì)律紅線”專題談，既聚焦工作壓力、情緒狀態(tài)，更深入了解社交往來、生活作風(fēng)，對苗頭性傾向性問題及時“咬耳扯袖”，幫助系緊廉潔從業(yè)“第一粒扣子”；對老同志推行“暖心訪”，傾聽經(jīng)驗(yàn)建議、解決實(shí)際困難，增強(qiáng)干部員工歸屬感與凝聚力，通過“分類懇談+精準(zhǔn)指導(dǎo)”模式，實(shí)現(xiàn)嚴(yán)管與厚愛同頻共振。

　　七里河區(qū)煙草專賣局扎實(shí)筑牢干部員工思想防線，構(gòu)建“線上+線下”學(xué)習(xí)平臺，線上依托微課堂，圍繞家教家風(fēng)、經(jīng)濟(jì)投資等主題，通過微信每季度推送“八小時外”行為指引，讓廉潔提醒直達(dá)“指尖”；線下加強(qiáng)與七里河區(qū)紀(jì)委監(jiān)委溝通對接，建立協(xié)作監(jiān)督機(jī)制，充分運(yùn)用紀(jì)委監(jiān)委警示教育資源開展學(xué)習(xí)教育，邀請紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)專家開展清廉專題講座，推動廉潔意識在潛移默化中生根發(fā)芽。

　　家庭是“八小時外”監(jiān)督的重要陣地。蘭州市煙草專賣局構(gòu)建單位、家庭協(xié)同聯(lián)動的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，推動監(jiān)督觸角從“單位大院”延伸至“家庭后院”。城關(guān)區(qū)煙草專賣局深化“廉內(nèi)助”護(hù)林計(jì)劃，發(fā)放《家庭助廉倡議書》、開通專用郵箱與監(jiān)督熱線，邀請干部員工家屬擔(dān)任“八小時外”的“觀察哨”“提醒員”；制定《個性化工作支持需求清單》，既及時幫助員工解決困難，又及時發(fā)現(xiàn)問題提前預(yù)警。皋蘭縣煙草專賣局創(chuàng)新開展“家訪傳清風(fēng)·家廉護(hù)政廉”活動，主動上門與干部員工家屬圍坐懇談，簽訂《家庭助廉承諾書》，讓廉潔自律從組織要求變?yōu)榧彝ス沧R。（供稿 李莉 編輯 毛玉煜）