當(dāng)前，我國60歲及以上老年人口已超過3.1億人，其中失能失智老人約4500萬人，養(yǎng)老護(hù)理需求日益增長。同時，我國養(yǎng)老照護(hù)服務(wù)特別是人才供給還存在較大缺口。最新數(shù)據(jù)顯示，目前我國僅有248萬余人次取得養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書。面對人才的短缺，各地各部門要擴(kuò)大人才供給、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和提高人才待遇，為我國的養(yǎng)老事業(yè)注入強(qiáng)勁的人才動力。

　　擴(kuò)大人才供給。我國銀發(fā)經(jīng)濟(jì)規(guī)模已達(dá)約7萬億元，到2035年，銀發(fā)經(jīng)濟(jì)規(guī)模有望達(dá)30萬億元左右，養(yǎng)老護(hù)理等生活服務(wù)消費(fèi)增長空間巨大。面對巨大的市場需求，各地各部門要從養(yǎng)老護(hù)理人才的培養(yǎng)發(fā)展角度出發(fā)，拿出更加接地氣的政策舉措，擴(kuò)大人才供給。要積極應(yīng)對人口老齡化的迫切需要，補(bǔ)齊短板。要打造養(yǎng)老照護(hù)師勞務(wù)品牌，激勵更多應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)專職從事養(yǎng)老服務(wù)工作，要通過完善薪酬評定調(diào)級機(jī)制、制定職稱評定標(biāo)準(zhǔn)、出臺社會福利、積分落戶激勵辦法等，為養(yǎng)老服務(wù)人才創(chuàng)造更有吸引力的發(fā)展環(huán)境‌。要積極開設(shè)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)，拓展職業(yè)技能等級，新增高階職級，吸引青年人才就業(yè)‌。要通過繼續(xù)教育和職業(yè)認(rèn)證，提升現(xiàn)有從業(yè)人員的專業(yè)技能和職業(yè)競爭力。要加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理人才的標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)，建設(shè)全國養(yǎng)老服務(wù)人才的信息服務(wù)系統(tǒng)，促進(jìn)人才區(qū)域間流動‌，要提升養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)的社會認(rèn)可度。‌

　　優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。優(yōu)化養(yǎng)老護(hù)理人才結(jié)構(gòu)，要從人才培養(yǎng)、技能評價、就業(yè)保障等方面協(xié)同發(fā)力，為養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展提供更有力的人才支撐。各地要出臺相關(guān)政策增強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)的吸引力，要‌整合部門資源，完善養(yǎng)老服務(wù)人才發(fā)展政策支撐體系，‌要鼓勵職業(yè)院校增設(shè)養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)，并與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、養(yǎng)老企業(yè)合作建立實訓(xùn)基地，推行“工學(xué)交替”培養(yǎng)模式，提升學(xué)生的實踐能力。要創(chuàng)新培養(yǎng)模式，通過“學(xué)歷教育+職業(yè)培訓(xùn)+實習(xí)實訓(xùn)”三位一體的培育模式，提升現(xiàn)有養(yǎng)老服務(wù)人員專業(yè)技能和服務(wù)水平。‌要分層分類開展專項培訓(xùn)，設(shè)立繼續(xù)教育補(bǔ)貼‌。要落實技能等級與職稱、學(xué)歷互認(rèn)，支持企業(yè)自主開展職業(yè)技能評價‌。要嚴(yán)格審核培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)，完善人才獎勵機(jī)制，鼓勵多點(diǎn)執(zhí)業(yè)和多樣化服務(wù)，實現(xiàn)多勞多得、技高者多得‌。通過政府主導(dǎo)的供需對接工作，確保精準(zhǔn)對接、供需對口，促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)人才區(qū)域合理布局和協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　激發(fā)人才活力。要讓更多的養(yǎng)老護(hù)理人才脫穎而出，要更多的年輕人加入到養(yǎng)老事業(yè)中來，關(guān)鍵要激活人才的內(nèi)動力。各地要著眼提高養(yǎng)老護(hù)理人員技能素質(zhì)和薪酬待遇，為養(yǎng)老護(hù)理人才提供更好的工作環(huán)境。要切實提高養(yǎng)老服務(wù)人才的薪酬待遇，支持跨行業(yè)人才轉(zhuǎn)型從事養(yǎng)老護(hù)理工作，鼓勵社會工作、康復(fù)服務(wù)、老年營養(yǎng)、心理咨詢等領(lǐng)域的人才加入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)。‌要通過職業(yè)教育和培訓(xùn)，提升養(yǎng)老護(hù)理人員的專業(yè)素質(zhì)和能力，培養(yǎng)更多符合市場需求的高素質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)人才‌。要建立科學(xué)合理的人才評價機(jī)制，完善養(yǎng)老護(hù)理人員的職稱評定體系，鼓勵他們通過專業(yè)技能認(rèn)證和繼續(xù)教育提升職業(yè)水平。‌要合理使用和管理人才，建立健全養(yǎng)老護(hù)理人員的職業(yè)發(fā)展路徑，提供晉升機(jī)會；優(yōu)化工作環(huán)境和條件，提高工作滿意度和歸屬感‌。要通過完善保障和激勵措施，提供良好的福利待遇，對表現(xiàn)優(yōu)秀的護(hù)理人員給予物質(zhì)和精神上的獎勵。（李萍）‌