人才是產(chǎn)業(yè)升級(jí)和創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵。“十五五”規(guī)劃建議提到，加快建設(shè)國(guó)家戰(zhàn)略人才力量，培養(yǎng)造就更多戰(zhàn)略科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、卓越工程師、大國(guó)工匠、高技能人才等各類人才。各地要持續(xù)推出新舉措，打造人才培養(yǎng)新生態(tài)，激活發(fā)展新動(dòng)能。

　　打造人才成長(zhǎng)新生態(tài)。近年來(lái)，隨著數(shù)字技術(shù)和人工智能技術(shù)的發(fā)展，催生了許多新業(yè)態(tài)，形成了龐大的新就業(yè)群體。目前，我國(guó)新就業(yè)群體已超過(guò)8400萬(wàn)人。如何讓這些新就業(yè)群體能夠?qū)崿F(xiàn)更好就業(yè)，需要各地各部門(mén)結(jié)合實(shí)際，著力打造各類人才成長(zhǎng)的新生態(tài)。針對(duì)鄉(xiāng)土人才、新就業(yè)形態(tài)群體，一些地方持續(xù)舉辦技能帶頭人選拔大賽，涵蓋工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員、無(wú)人機(jī)駕駛員、小吃制作等項(xiàng)目，讓各行各業(yè)的技術(shù)能手享受高層次人才待遇。獲評(píng)技能標(biāo)兵的人員可認(rèn)定中級(jí)、高級(jí)等職業(yè)技能等級(jí)，還能享受子女入學(xué)、綠色就醫(yī)通道等福利。各地通過(guò)搭建技能競(jìng)賽平臺(tái)，吸引更多的人從事新興行業(yè)，也幫助企業(yè)建強(qiáng)技能人才隊(duì)伍。越是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻，各地各部門(mén)越是要聚焦新就業(yè)群體的急難愁盼，通過(guò)各方面的政策支撐，打造技能人才成長(zhǎng)新生態(tài)，讓更多的技能人才脫穎而出。

　　探索人才培養(yǎng)新模式。在強(qiáng)化人才培訓(xùn)的同時(shí)，也要從人才培養(yǎng)上厚重土壤，讓各類人才持續(xù)健康成長(zhǎng)。今年以來(lái)，各地人社部門(mén)聯(lián)動(dòng)高校與社會(huì)機(jī)構(gòu)，圍繞市場(chǎng)急需緊缺職業(yè)，推出無(wú)人機(jī)駕駛員、新能源車(chē)維修等一批新課程。課程采用"線上+線下"相結(jié)合的培養(yǎng)模式，學(xué)員結(jié)業(yè)后可直接考取國(guó)家認(rèn)可的五級(jí)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。自技能課程推出以來(lái)，幫助勞動(dòng)者提升專業(yè)能力，助力每一條技能逐夢(mèng)之路更寬廣、更順暢。顯然，無(wú)論是各地，還是各高校，要更加注重人才就業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，及時(shí)調(diào)整學(xué)科與專業(yè)設(shè)置，尤其是緊盯新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面的緊缺人才，加大人才培養(yǎng)力度，創(chuàng)新探索人才培訓(xùn)新模式，破解我國(guó)人才“夠多不夠用”的難題。

　　激發(fā)人才就業(yè)新活力。無(wú)論是人才的成長(zhǎng)，還是人才的培養(yǎng)，歸根到底是要促進(jìn)他們實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)，讓他們有廣闊的干事創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)。近年來(lái)，隨著新技術(shù)的廣泛運(yùn)用，尤其是新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展，為各類技能人才提供了廣闊的發(fā)展空間。隨著我國(guó)建成全球規(guī)模最大的清潔能源體系，儲(chǔ)能電站運(yùn)維管理員、風(fēng)電場(chǎng)葉片維修工等新職業(yè)、新工種從無(wú)到有，一大批復(fù)合型人才投身到綠色服務(wù)的崗位中。依托物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)，電力聚合運(yùn)營(yíng)員把城市中分散的電力資源聚合成一個(gè)“虛擬電廠”，實(shí)時(shí)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)度，用電高峰期，在不影響用戶體感的同時(shí)，讓空調(diào)負(fù)荷降低10%以上。推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，各地各部門(mén)要持續(xù)激活各類人才的動(dòng)力活力，讓他們?cè)谥袊?guó)式現(xiàn)代化的新征程上貢獻(xiàn)青春力量。（蒲都文）